11 de fevereiro de 2019
Em um recrutamento, o candidato vai passar a primeira impressão aos envolvidos na contratação. Por isso, a postura deve ser trabalhada cuidadosamente. “Você consegue perceber na pessoa valores como integridade, vontade, otimismo… pré-requisitos fundamentais”, afirma Flavio Andrade, coordenador de manutenção preventiva na APM Terminals, em Fortaleza (CE).
Para Séfora Lourido, analista de RH no Grupo Simões, em Manaus (AM), a conduta pode até pesar mais em relação à performance nas etapas de triagem. “O comportamento é muito difícil de moldar. Já o desempenho pode ser melhorado com técnicas, coaching ou treinamentos específicos”, explica.
Na visão dela, estas são as três piores atitudes em uma seleção:
1. Respostas evasivas.
2. Procedimentos inadequados.
3. Desinteresse.
Portanto, trabalhe seus pontos positivos e deixa nítida sua atração pela empresa bem como a vontade de ocupar o cargo oferecido. Procure ouvir os demais e saiba trabalhar em grupo.
Fonte: Nube
