15 de agosto de 2017

Amigos no trabalho?

A convivência entre colegas de trabalho traz ganhos, além da companhia diária para o almoço, e proporciona a construção de grandes amizades. Essas relações no emprego também podem contribuir bastante para a carreira profissional, pois, além de melhorar a produtividade em equipe e descontrair o ambiente, ajudam a criar laços de parcerias e networking.

Algumas relações amadurecem, ultrapassando o mundo corporativo e passam a ser presenças constantes na vida pessoal e não há mal algum nisso. Para Isabela Pimentel, especialista em comunicação empresarial, para uma companhia atingir o sucesso, é preciso ter harmonia entre os colaboradores. “Um lugar mais descontraído influencia nas ações positivas dos trabalhadores”, incentiva.

Contudo, alguns cuidados são necessários para evitar constrangimentos e conflitos, equilibrando a amizade com a responsabilidade profissional. Para auxiliar, Villela da Matta, master coach e presidente da Sociedade Brasileira de Coaching, preparou cinco dicas:

[wpfa icon=”fa-pause-circle-o” size=”2x”] 1. Permaneça imparcial: suas posições devem ser neutras e relacionadas ao melhor para a corporação. Nada de favorecer e fazer panelinhas no escritório.

[wpfa icon=”fa-archive” size=”2x”] 2. Saiba guardar segredos: conserve o sigilo sobre informações pessoais dos demais ou dados da organização, os quais não devem ser divulgados.

[wpfa icon=”fa-facebook-square” size=”2x”] [wpfa icon=”fa-twitter” size=”2x”] 3. Tenha atenção com as redes sociais: seja cauteloso com suas publicações, pois sua equipe pode sentir-se ofendida com certas atitudes. Pense duas vezes antes de publicar algo e avalie se o conteúdo pode trazer alguma consequência ou ser visto por quem não deveria, mesmo de forma indireta.

[wpfa icon=”fa-user-o” size=”2x”] 4. Seja sempre transparente: não há nada de errado em ser amigo de alguém. No entanto, é importante o time saber para não gerar ruídos em algum momento delicado.

[wpfa icon=”fa-sign-out” size=”2x”] 5. Resolva as diferenças fora da empresa: se o desentendimento for pessoal, o problema deve ser discutido e solucionado fora do ambiente de trabalho.

“Se você seguir essas dicas, as relações serão mantidas com mais facilidade, sem prejudicar o desempenho”, garante o coach.

E você, está agindo corretamente?

Fonte: Nube