Gestão de Recursos Humanos

Sobre O Curso

O curso de Gestão de RH da Cruzeiro do Sul Virtual permite que os alunos entendam perfeitamente o potencial humano nas empresas e sejam capazes de implementar estratégias para atrair, desenvolver e reter talentos.

Ao se aprofundarem nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento organizacional, os estudantes adquirem todas as habilidades necessárias para contribuir diretamente com o sucesso das organizações, alinhando os objetivos da empresa aos dos colaboradores.

No formato EAD você tem controle do seu tempo e do seu aprendizado com o acesso ilimitado aos materiais didáticos em qualquer momento na nossa plataforma digital.

Curso EAD com Presença Garantida: Flexível, Interativo e Conectado com a Realidade

Os cursos a distância da Cruzeiro do Sul Virtual são desenvolvidos com base na nova regulamentação da Educação Superior, conforme o Decreto nº 12.456/2025 e a Portaria MEC nº 378/2025, que reforçam o compromisso com a qualidade acadêmica, a interação pedagógica e a vivência prática.

Neste formato, o estudante conta com:

Ambiente virtual dinâmico, com acesso a conteúdos digitais, atividades interativas e suporte pedagógico contínuo;
Momentos presenciais obrigatórios, distribuídos ao longo do curso, que incluem práticas, avaliações e atividades de extensão, fortalecendo a conexão com o mundo real;
Avaliações presenciais discursivas, que garantem autenticidade e profundidade no processo de aprendizagem.
O modelo EAD da Cruzeiro do Sul Virtual foi pensado para quem busca flexibilidade sem abrir mão da qualidade, com uma formação alinhada às exigências do mercado e às diretrizes nacionais de educação.

Escolha um curso EAD da Cruzeiro do Sul Virtual e estude com liberdade, presença e excelência.

Diferenciais do curso de Gestão de Recursos Humanos

No curso de Gestão de Recursos Humanos, destacamos os seguintes diferenciais, que fazem da nossa oferta de ensino uma excelente escolha:

Excelente qualificação profissional;
Atividades formativas a partir das necessidades diagnosticadas;
Matriz curricular muito atual e alinhada às melhores práticas do mercado;
Ambiente virtual de aprendizagem de última geração; professores qualificados, videoaulas e biblioteca virtual;
Material didático de excelência desenvolvido por professores mestres e doutores;
Flexibilização dos horários de estudo, que facilita o processo de aprendizagem para um método efetivo de aquisição de conhecimento.

duração do curso:
4 Semestres

MERCADO DE TRABALHO

O mercado para gestores de RH é bastante diversificado, já que esses profissionais encontram oportunidades em empresas de diversos setores. Ao se formarem, os gestores de RH poderão atuar em áreas como:

Recrutamento e seleção;
Administração de remuneração e benefícios;
Treinamento e desenvolvimento de colaboradores;
Gerenciamento de relações trabalhistas;
Cultura organizacional;
Retenção de talentos.
Lembrando que fatores como experiência, formação adicional e localização geográfica influenciam na média salarial de todo profissional.

E aí, se interessou pela carreira de Gestão de RH? Utilize a sua nota do Enem para se inscrever na Cruzeiro do Sul Virtual e já dê os primeiros passos para a sua futura carreira de sucesso.

  • ECONOMIA
  • LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS
  • LÍNGUA PORTUGUESA
  • PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING
  • TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E DA COMUNICAÇÃO APLICADAS AOS NEGÓCIOS
  • AMBIENTAÇÃO DIGITAL
  • ATIVIDADES DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU
  • PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA
  • PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
  • AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
  • ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
  • GESTÃO DE PESSOAS
  • PSICOLOGIA DO TRABALHO
  • SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
  • ATIVIDADES DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANFORMAR O EU, O OUTRO E A SOCIEDADE
  • PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
  • AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I
  • DIREITO APLICADO AOS NEGÓCIOS
  • ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
  • REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS I
  • TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO E NEGÓCIOS
  • PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
  • AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
  • ATIVIADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I
  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E DE RECURSOS HUMANOS
  • PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS II
  • EMPREENDEDORISMO
  • FUNDAMENTOS DE SOCIOLOGIA APLICADA ÁS ORGANIZAÇÕES
  • TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
  • PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III
  • AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPET~ENCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III
  • ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
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    • Polo Cuiabá
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