12 de maio de 2025
31 de março de 2021
O Covid-19 mudou, praticamente da noite para o dia, milhares de empresas e profissionais de todo mundo, levando-os a adotar o home office. No início, foi algo novo para muita gente e as tarefas passaram a ser executadas de formas diferentes, cada um tentando encontrar o seu caminho. Agora, no entanto, mais acostumados, muitos desejam manter a modalidade mesmo após a pandemia.
Com o aumento do número de casos e mortes da doença, os governos têm tomado medidas para tentar desafogar os hospitais. Com isso, as atividades não essenciais voltam obrigatoriamente para o teletrabalho. Para as empresas, isso é importante para preservar a saúde dos colaboradores e tentar manter a produtividade em dia. Logo, é preciso seguir com ações para ajudar os times a ter planejamento, organização e avaliação de metas.
Eduardo Rocha, CEO da Press Manager, conta como está lidando com as questões do momento: “já está no nosso DNA unir inovação com um pool de serviços. Isso permite, exatamente, a manutenção da nossa qualidade e a coesão de seus times à distância. Em 2020, nós já ampliamos isso o máximo possível”, explica.
Nesse sentido, o BeerOrCoffee, maior plataforma de coworkings do país, listou algumas dicas para organizar esse regime em casa. Veja:
Segundo pesquisa da Pulses, de maio do ano anterior, 80% das pessoas se consideram mais produtivas nesse tipo de atuação. “O desempenho encontrou o caminho do crescimento e algumas organizações já estenderam a modalidade. Marcas como Twitter e Facebook divulgaram o home office permanente”, explica o especialista em vendas, Erik Penna.
Entre os maiores benefícios da categoria estão: redução de custos, menor tempo no trânsito, menos estresse em grupo, economia com encargos sociais, vantagens fiscais, otimização dos processos, conferências virtuais mais objetivas e a retenção de talentos.
Além disso, a geolocalização foi um fator de destaque para muitos gestores. Dessa forma, é possível contar com um funcionário a 500 km de distância da sede. Muitas vezes, esse profissional produz mais e melhor quando comparado a um contratado residente no mesmo bairro da corporação. Isso significa aumento da qualidade institucional.
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Como está seu trabalho em casa?